三方的欧盟机构提供知识，以协助在发展更好的社会、就业和工作有关的政策的三方欧盟机构提供知识，以协助在发展更好的社会、就业和工作有关的政策之际，国际工作妇女节当天，八个月、一般工人联合会发表了一份报告 在情况的题为《兼顾工作与家庭生活和社会生活做出一切合适的'。 本报告涉及两个相互关联的主题：就业和发展的法律上的和解。 参与率的西班牙妇女有大幅上升，近年来，虽然他们仍然很远的目标，里斯本首脑会议. 一个障碍，以增加女性的参与率和就业率就在于难以兼顾工作与个人生活。 缺乏公共福利资源的问题分配的男性和女性角色的直接影响到提供的妇女参与劳动力市场。 就业率的西班牙妇女已经上升(. 七个相比，年有人。 九年)，但是仍然远低于中间目标，年( 一个)设立在 斯德哥尔摩首脑会议(年)。 只有波兰、意大利和马耳他率低于西班牙。 男女差别仍然很高：在欧盟国的距离十五个百分点，比的。 四个，在西班牙。 这是一个最伟大的差异在整个欧洲联盟。 此外，差异更加突出，如果一个分析的失业率。 女性失业率几乎是两倍，对欧盟国，只有波兰和斯洛伐克具有更高的利率。 在摘要，这些数字显示，参与率和就业率，妇女有大幅上升，但是有一个持久问题的不平等就业机会。 这也反映在支付：妇女赚取二十五低于男子在同等的员额。 不平等现象也反映在地下和非法就业。 根据最近的一项研究的妇女研究所题为'妇女参与非法就业'，十七，妇女的工作没有被登记在社会保障系统。 大多数的这个未申报的工作涉及国内服务，随后通过商业服务、酒店和餐饮业这些不平等甚至更大的移民妇女，清楚地显示，从一个采访秘鲁的女性移民：在'为了一个西班牙女性获得解放，移民妇女是必要的'(引述在 í,八个月，年)。 一个有趣的研究项目已经显示出主要差异在工作条件的移民妇女受到的三重歧视：他们中的大多数已经岌岌可危的、临时的和地下工作，获得较少薪酬和遭受性别歧视，根据索尼娅。 一个障碍来提高妇女就业是很难兼顾工作与个人和家庭生活。 一些数字提供妇女研究所显示，家庭工作量仍然由妇女承担。 例如，育儿假被要求在年通过. 三的母亲，与 在年。 产假育儿假仍然还主要由妇女。 在年，它要求通过的工作母亲，比 四于年。 换句话说，作用和发布的国内工作量保持不变。 该报告由是至关重要的置换的共同体条例('指令年'和'指令的年第三十四').
'法律第三十九年'的五月，在调和工作与家庭生活，推出了一系列被认为是最低的措施。 这项法律包含的缺点并没有带来实质性的改变歧视妇女的行为。 根据的，'本法并不处理分担家庭责任，不履行条件的不可转让的父母的权利和甚至维护的专属权利的妇女，为他们中的一些，例如产妇的陪产假和母乳喂养所有这些点是自相矛盾内容的指令年 第三十四个欧共体关于育儿假的'。 根据西班牙法律，在许多情况下妇女仍然具有专属权限之外的生物方面的产妇和明确地涉及会议家庭责任。 在最好的，它提供了对转让这些权利的妇女，以男性。 缺乏有效政策处理与和解的一部分作为一个集体的问题已导致大多数的妇女寻求个别的解决方案。 他们做这个决定不要工作，延迟或放弃休产假或做双倍工作日。 此外，他们遭受歧视的工作情况和不平等现象在就业、培训、晋升和其他领域的社会保护。 问题和解不能充分提出了通过集体谈判，因为法规上的工作的组织和工作时间。 法律赋予雇主酌处权，以规范分配工作时间。 广泛引入的不规则工作时间、轮班工作， 周末工作，加剧局势的工作的妇女与家庭责任。 其中一个主要后果，这种情况是出生率下降，这将具有深远的经济影响的未来。 工会已表示，调和工作与个人生活和家庭生活应该被视为一个社会问题，而不是个人问题的妇女。 修改立法应该构成部分的一般反歧视政策，将尝试打破性别偏见的社会角色和促进分担责任之间的男子和妇女。.
