我拥有的所有知识产权，设计，源代码和内容的网页。 包含了一些理由解雇的目标，并在这些的 类别的解雇的经济、组织、技术和生产的原因。 这些原因的相同的西班牙立法授予用于集体裁员，不同的只是在工人数量的影响由终止其就业合同。 这一数量必须低于阈值的解雇决定的应用规定的集体解雇。 这个内容丰富的文讨论的情况下，一个组织性质的，证明所开始的目标被解雇的工人没有解决其他同样重要的方面，例如要求受到这类解雇(主要是书面的通信和补偿)或准则，可能会限制选择的工人受到影响的措施。 组织上的原因出现时发生变化，在组织的公司、其系统、其工作方法，或其生成方法的输出，以使一个或更多的多余职位在新的 结构产生。 重新安排的部门建立更好的利用资源，而不造成增加的工作负载，为剩余的工人关闭分支机构为改变服务的客户的需求和损失的合同的理由所存在的这支或封闭的工作场所本身此外，该法表示赞赏的发生组织上的原因的情况下，是没有组织上的变化的公司、其系统、其工作方法，或其生成方法的输出而产生一个超大的劳动力或重复工作的工人。 鉴于一般性质的条款中阐明的法律，至关重要的是要分析每个个别情况确定的法律对它的认知、准确的介绍，以及存在的其它可能的原因被解雇的客观原因，即该通信的解雇的雇员可能包括的内容。 任何要求或情况不包括在信中被解雇的 不得援引任何潜在随后的法院诉讼程序。 考虑到这一现实，该措辞的这种沟通是至关重要的。 法律毕业生从大学卡罗,尼古拉*梅尔基奥尔擅长企业法、商业合同和电子商务。
