的关系存在一个组织是真正的不同，以及每一个可以反过来有非常具体的特点：高层管理人员、自雇用关系、商业代理、普通雇员，在同一时间可以是临时的或部分时间，或在那里工作的雇员被雇佣或国外。 的组合是多方面的。 这种多样性，与不同类型的组织，带来了巨大的复杂性就业的关系。 劳动律师的协助管理不同的地方法规和 跨国界问题有关的组织的工作和管理人在该公司。 具体地说，劳动律师可以帮助识别和防范风险，才出现，以及发现难得的机会，以便这些战略与对就业的影响或以雇员是更灵活和更具竞争力。 所有这一环境中的雇员被认为具有从属地位，并因此不平等的，相对于雇主。 就业法，主要集中在劳动法中，但是还处理方面基本的社会安全、移民法、预防风险的法律、合规性和多样性的法律，所有这些都是密切相关。 不同的问题，这些带到劳动关系必须进行分析，这样一个法律战略决策由人力资源必须设计和执行，考虑到多样化和改变的情况下，法律。 律师在这种地区必须具有的经验和专门在所有这些领域的关注，但同时他们 可能有能力表达这些关注问题作为正常的战略解决方案。 劳动律师需要有能力进行谈判，以卓越的诉讼从业者和有关当局和贸易工会。 这些是基本的职业，他们必须知道如何调整的特殊情况的每种情况和每种情况。 劳动律师提供服务的个人和公司那些需要法律顾问关于雇佣关系的个人和集体终止的产出(包括终止其商业要素可以是混合)，执行重组计划以及设计和谈判集体谈判协定、设计的非竞争和其他典型的协议、劳动法律问题与尽职调查程序和审计事项、可变补偿计划、股票选择权计划、行为守则(参与设计和执行过程中的一些内部人力资源政策)
和分析法律方面的就业方面的社会网络。 所有这些考虑到当地的具体法律，但总是保持全球做法中心。 的关系存在一个组织是真正的不同，以及每一个可以反过来有非常具体的特点：高层管理人员、自雇用关系、商业代理、普通雇员，在同一时间可以是临时的或部分时间，或在那里工作的雇员被雇佣或国外。 的组合是多方面的。 这种多样性，与不同类型的组织，带来了巨大的复杂性就业的关系。 劳动律师的协助管理不同的地方条例和跨国界问题有关的组织的工作和管理人在该公司。 具体地说，劳动律师可以帮助识别和防范风险，才出现，以及发现难得的机会，以便将战略产生影响的就业或雇员 更加灵活和更具竞争力。 所有这一环境中的雇员被认为具有从属地位，并因此不平等的，相对于雇主。 就业法，主要集中在劳动法中，但是还处理方面基本的社会安全、移民法、预防风险的法律、合规性和多样性的法律，所有这些都是密切相关。 不同的问题，这些带到劳动关系必须进行分析，这样一个法律战略决策由人力资源必须设计和执行，考虑到多样化和改变的情况下，法律。 律师在这种地区必须具有的经验和专门在所有这些领域的关注，但同时，他们可能有能力表达这些关注问题作为正常的战略解决方案。 劳动律师需要有能力进行谈判，以卓越的诉讼从业者和有关当局和贸易工会。 这些是基本的职业，他们必须 知道如何调整的特殊情况的每种情况和每种情况。 劳动律师提供服务的个人和公司那些需要法律顾问关于雇佣关系的个人和集体终止的产出(包括终止其商业要素可以是混合)，执行重组计划以及设计和谈判集体谈判协定、设计的非竞争和其他典型的协议、劳动法律问题与尽职调查程序和审计事项、可变补偿计划、股票选择权计划、行为守则(参与设计和执行过程中的一些内部人力资源政策).
和分析法律方面的就业方面的社会网络。 所有这些考虑到当地的具体法律，但总是保持全球做法中心。.
