以下是一些建议有关的解雇进程中，在西班牙。 注意我们是不是就业律师：这是我们的理解过程，但你是鼓励使用律师，如果你曾经实际上火的任何人在西班牙。 我们可以推荐给您一个成本效益劳动力的律师，如果你的愿望。 这是最直接的方式终止雇佣关系，在西班牙，并不需要得到支持，通过具体的事实或信息。 要遵循的步骤将是：起草的解雇的信必须 交给雇员。 让我们假设，该雇员没有犯下任何行为的严重不当行为。 这意味着，解雇可能被视为不公平解雇。 该雇员将有权获得解雇金支付相当于第四十五天内支付每年的服务，直到二月日年第三十三天里，每服务一年为每服务一年，从二月日年。 解雇可以进行正式的理由，例如雇员的生产效率低，或借口，有时使用"的意见分歧的政策和战略方向"。 虽然你可以口头解释的员工，这是一种形式。 或者，解雇可以正式将基于经济原因，这可能是更可能是真实情况。 然而，我们不推荐使用这种辩护理由，因为它是容易的员工的挑战和可能的解雇是宣布不公平的，在西班牙的劳动法庭。 注意， 解雇基于经济理由传达一个较低的遣散费(天年)超过正常解雇(天的年份)，作为解释的第二点如下。 这就是为什么前者通常都受到影响的雇员在法庭上。. 调解听证会：双方应该参加一次和解听证会之后，解雇。 这种方式的遣散将免税。 定居和离职补偿金将后作出的调解听证。 我们的合作伙伴的费用，用于参加调解听证会是六百。 如果你需要援助的我们的法律部门准备授权书，赞成我们的合作伙伴公司在西班牙的成本是七百。. 准备和发送一个特殊的证书以西班牙的就业机构通过电子手段与该捐款 由该公司代表的雇员向西班牙社会的安全。 这将使雇员有权访问一个失业率支付来自政府。 所有文件需要在西班牙，虽然我们的合作伙伴可以提供英文版本也对客户的审查，如果要求。 该程序遵循一个冗余被解雇是非常重要的。 在这种情况下是不正确实施，解雇可能被宣布不公平的。 以下规定应遵守：解雇的信必须送达员工的原因，详细说明。 根据西班牙法律规定，解除封信的开始解雇程序和雇员必须准备他的辩护鉴于事实说明在信中。 这意味着，之后的字母是交付给员工，雇主不能指控任何进一步之前劳工法院。 由于这个原因，尽可能详细的信息，需要提供的信。 如果我们试图声称的新事实 之前的劳工法院未说明，在初始的信中，劳务法官可以规则，即雇员不能充分准备他的辩护，并因此解雇是不公平的。 显然，一个详细的解雇的信会也必须有一个强有力的地位内的潜在谈判有雇员。 同时对书面通知，该法律补偿金的支付应当提供给雇员。 在这个意义上，银行检查将需要准备，为二十天的工资每年的服务达到最多十二个月的工资。 通知期间的十五天必须授予给雇员，计算日期的通知的递送的终止雇用合同，除非就业合同规定一个较长的通知期。 这种通知期内可以取代通过支付给该雇员的薪金代替通知的，所以就业可以终止时的信的交付。 注意到，该公司 必须接收和保持的信的副本的签名雇员为了证明它已经交付。 如果雇员拒绝签署一份，两名证人签署的信函指出，它是提供给他，这也应该发送给雇员经过认证的邮件。 如果雇员不同意的决定，他可以要求之前，劳动法院，这将决定是否解雇是公平的(如果指称的理由证明和有效的)，不公平的(如果没有有效的，并证明原因)或(因为歧视或侵犯基本权利，或由于进行的解雇不遵循适当的程序上所述的)。 在这种情况下的不公平解雇，雇主将需要支付补偿金相当于第四十五天，每服务一年至二月日年第三十三天的薪水每服务一年后二月日年。 西班牙的合作伙伴可能处理的所有步骤涉及在一个正常的 解雇。 但是，如果你决定要走的替代冗余，将需要聘用专业律师，由于高的机会，雇员的挑战的解雇于法院(我们可以推荐一个，如果要求的)。 我们的建议是准备计算的经常被解雇补偿金的付款和冗余的成本，并比较数字。 如果之间的差异，这两个备选方案都是显着的，然后它可考虑要的冗余和雇用服务的律师，而不是去正规的解雇。 联系或访问的主要网站的西班牙就业服务的更多信息。 一家西班牙公司的人我们的工作已经就驳回了他们的一个雇员在病假。 他们都拒绝给他一个书面解释的原因，对他的解雇。 说明他们现在可以解雇任何员工，并没有提供一个原因。 两个问题，因此，条。 可以西班牙雇主解雇任何 雇员无需提供的一个原因。. 如果某个雇员是真正脱离工作的虐待，与相关的文书工作，从他们的医生，他们仍然被驳回。 根据西班牙劳工法解雇的信必须移交给该雇员的理由的解雇。 雇员在病假可以驳回。 然而解雇的信必须发送到他们经过认证的邮件。.
